مقدمة:

 يواجه المعينون الجدد بالمؤسسات تحديات كثيرة أهمها مدي قدرة المؤسسة علي تحفزيهم علي العمل في بيئة جاذبة تشجعهم علي التميز والابتكار، ان الاعداد الجيد لهؤلاء المعينون هي هدف هذا الملتقي بغرض تزويد الموظف الجديد بكافة المعلومات التي هو في حاجة لها مثل النواحي القانونية والادارية والمالية والفنية الخاصة بالعمل كذلك النواحي الجديدة التي لم يتعرض لها البرامج السابقة مثل السلوكيات والحقوق التي يتمتع بها وفريق العمل استخدام الذكاء الاصطناعي، هذا الملتقي يساعد الكثير من المدراء المسؤولين عن تهيئة المعينين الجدد بالعمل، وهي مفيدة أيضاً لتساعد المعينين الجدد في الاندماج سريعاً بقدر المستطاع مع كل ما يحيط بهم، وليصبحوا ذوي كفاءة وفاعلية في عملهم، والفشل في تحقيق ذلك يمكن، على الأقل، أن يؤدي إلى تطور غير منتظم وتحمل تكاليف غير ظاهرة.

  محاور الملتقي: –

• تعريف بالعمل والتعيين بالوظيفة.
• إعداد منطقة العمل، وتقديم الموظف الجديد إلى المؤسسة وإلى القسم التابع له.
• التخطيط لمقدمة متوازنة للعمل، التوعية بمستويات الأداء، استخدامات الذكاء الاصطناعي للمعينين الجدد.
• تهيئة المعينون الجدد بجوانب العمل والثقافة المؤسسية والدولية:
• النظام المالي والإداري.                   – الكيان القانوني للموظف وللمؤسسة.
• نظم التعيين، والإجازات، والترقيات، والعقوبات – معايير جودة الخدمة، ومواجهة متطلبات العمل والصحة والسلامة.
• تنمية مهارات العمل ضمن فريق عمل فعال وكفء – المعرفة المصرفية والاستثمارية للمعينين والمعينات الجدد.
• العلم بأنشطة المؤسسات والمنظمات الإقليمية والخليجية والهيئات الدولية وكيفية الاستفادة منها للمؤسسة.
• تنمية مهارات اللغة الإنجليزية لدي المعينون الجدد – تنمية المهارات للعمل تحت ضغط
• تنمية مهارات التعامل مع العملاء ومتلقي الخدمة – تحفيز المعينون الجدد للابتكار والتميز (قيادات شابة)

أعرف المزيد

كتيب الملتقي